Právne ustanovenia týkajúce sa pracovných uniforiem zahŕňajú najmä pracovný zákon Čínskej ľudovej republiky a zákon o pracovnej zmluve Čínskej ľudovej republiky.
Podľa článku 54 pracovného práva Čínskej ľudovej republiky musia zamestnávatelia poskytovať pracovníkom bezpečnosť práce a zdravotné podmienky, ktoré dodržiavajú vnútroštátne predpisy a potrebné vybavenie na ochranu práce. Zamestnávateľom by malo byť pracovné odevy, podľa potreby zariadenia na ochranu práce, pracovníkom. Preto je nezákonné, aby zamestnávatelia požadovali, aby pracovníci znášali náklady na odev.
Článok 17 zákona o pracovnej zmluve Čínska čínska ľudová republika ustanovuje základné ustanovenia pracovných zmlúv vrátane ochrany práce, pracovných podmienok a ochrany nebezpečenstva z povolania. To znamená, že pracovné oblečenie ako súčasť ochrany práce by sa malo jasne stanoviť v pracovnej zmluve. Aj keď zákon Čínskej ľudovej republiky v Čínskej ľudovej republike priamo nezabezpečuje poskytovanie pracovných uniforiem, podľa článku 2 zákona, keď podniky, jednotlivé hospodárske organizácie a ostatní zamestnávatelia zakladajú pracovné vzťahy so zamestnancami, mali by vstúpiť pracovné zmluvy a dodržiavajú ustanovenia zákona. Preto pri uzatváraní pracovnej zmluvy zamestnávateľ dodržiava príslušné ustanovenia pracovného práva a poskytuje pracovníkom potrebné pracovné oblečenie.
Zamestnávatelia by mali pri poskytovaní zabezpečiť kvalitu a uplatniteľnosť pracovných uniforiem a vytvoriť systém zvukovej správy pre pracovné uniformy, aby sa zabezpečilo ich primerané použitie a včasné výmeny. Zamestnávatelia nemôžu požadovať od pracovníkov, aby znášali náklady na pracovné uniformy, ktoré sú nezákonné.